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作者丨深水财经社 肖瑟 2027年国考总盘子继续缩水了。
据媒体报道数据，2027年国考计划招录35691人，比上年减少2400多人，降幅6.
3%，连续第二年缩招。
从目前公开的一些招考计划看，央行、海关、边检都在砍人，海关从2763降到2076砍了四分之一。
但是有一个系统却是大幅扩招，那就是税务系统，逆势扩招到了24013人占总数67.
28%，比2025年的57.
94%提高了近10个百分点。
湖北、安徽等省税务岗位占本省国考招录超过八成。
从2019年占比41.
6%到2027年67.
3%八年涨25个百分点，国考几乎变成税务专场。
为什么税务系统要扩招这么多人？
税务系统招这么多人是要干嘛？
这背后不是一句“体制内扩招”能解释的。
退休潮撞上职能扩张 我们根据公开信息来推测，税务系统大幅扩张可能有以下几个原因。
第一个原因就是老税务退休数量出现小高潮。
1994年分税制改革国税地税两套班子成立，那几年大批量招人，三十多年过去这批人集中到退休年龄，一波一波空出岗位。
一线窗口、税源分局、风险稽查、欠税清缴这些活机器替不了，必须有人干。
光退休还不够。
2018年国地税合并后税务职能持续扩张，社保费征收划给税务了，土地出让金等非税收入也划到税务征缴。
以前分散在人社局、国土局、财政局的钱现在统一走税务一个口子收，工作量实打实增加。
平台经济和灵活就业又添了一把火，中国灵活就业超3亿人自媒体直播带货线上接单遍地开花，自然人税源分散流动性强，金税系统能识别风险但识别完还得人去核实约谈追缴，系统提效率不等于替代人。
网上有人问金税四期都上了大数据自动报税怎么还招这么多人，是不是房产税要来了。
金税四期确实厉害，以数治税把发票资金货物流串起来比对，但数字化是工具不是替代者。
风险预警出来要去企业核查，小微企业账目混乱要辅导规范，个体户自由职业者要做纳税服务，争议案件要处理，全靠基层两条腿跑。
系统越精准发现的问题越多，反而需要更多一线人员跟进。
至于房产税，扩招更像是提前储备征管能力，持有类税收涉及立法试点承受力一系列环节，不是招几个人就能推的。
招得多也走得多 税务岗位有硬约束。
绝大多数要求应届毕业生、最低服务五年、入职后办税服务厅工作不少于三年，大部分岗位在县乡基层。
五年锁定期内不能参加遴选不能调动，期满后很多人要么走了要么就地安顿，流动性不小。
中西部县区税务局到手收入普遍不高上升通道窄，每年招的人里有相当比例干不满一个服务期就想走。
招得多走得多形成持续补充的循环。
再加上今年就业压力大，2026届高校毕业生1270万人，国考过审371.
8万人竞争比74比1创九年新高。
国考69%岗位面向应届，85%不限基层经历，税务岗位专业要求更宽，经济财政金融财会计算机法学都能报，天然是应届生涌入主渠道。
所以多招税务既补基层人手也消化一部分毕业生就业。
税务征管持续加强信号 总量缩招但税务逆势扩占比，其他系统都在压编制，说明什么。
上行周期拼增长存量周期拼征管。
土地财政退潮后地方对税收征管的依赖度只会越来越高，该收的应收尽收该减的减到位，这就需要足够厚实的基层征管队伍。
税务占比攀升的本质是财政管理重心从"增量分钱"转向"存量收钱"。
对普通人来说信号也很明确。
做生意的做自由职业的做自媒体的，粗放报税私户收款的灰色空间会越来越窄，合规成本真实上升。
多套房家庭也该意识到资产持有环节的征管能力在持续完善。
想考公的年轻人，今年75%岗位在县乡69%面向应届，税务占三分之二，岗位多但竞争更卷。
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